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Espace EPSI

À propos de nous

Chez EPSI, nous concentrons nos efforts sur un unique objectif : vous offrir une expertise approfondie et vous amener à tirer le meilleur parti de votre plus important atout, votre capital humain. Nous sommes à même de personnaliser un éventail complet de services de consultation et d’outils d’évaluation des ressources humaines et des talents pour vous aider à relever des défis ponctuels, et à atteindre vos objectifs professionnels à long terme.

Nos solutions

En tant que partenaire de votre croissance organisationnelle et du développement de votre capital humain, nous vous offrons différentes solutions en gestion des talents et en accompagnement stratégique pour répondre à vos besoins :

• Évaluation des talents
• Tests psychométriques
• Sondages aux employés
• Formations EPSI
• Développement professionnel
• Marque employeur
• Développement organisationnel
• Planification stratégique

HRID

Nos tests psychométriques

Nous offrons toutes les solutions nécessaires pour assurer le recrutement et le développement de la meilleure équipe possible.

Notre catalogue HRID offre un vaste éventail de tests qui s’adressent à divers types et niveaux de postes. Il contient plus de 66 tests psychométriques, dont des tests cognitifs, de personnalité, de jugement situationnel, de langue, de diversité et valeurs, d’intérêts et de motivation, de bureautique et de leadership, de connaissance et bien plus!

Référentiel de compétences

Notre référentiel de compétences HRID propose 60 compétences réparties en huit domaines. Il constitue donc une boîte à outils efficace et simple à utiliser qui vous permettra de maximiser vos investissements consacrés au recrutement, à la dotation, à la formation et à l’évaluation de vos employés.

HRID est le nouveau nom pour Competrica!

Nos tests continueront d’être disponibles avec les titres et la marque Competrica pour nos clients pendant la transition vers HRID au cours des prochaines années.

Apprenez à naviguer sur le nouveau site à l’aide d’une courte vidéo de démonstration.

Pour toutes questions en lien avec HRID, contactez-nous à l’adresse suivante :

contact@HRID.com

Marque employeur

L’importance d’une marque employeur forte

Danièle Henkel a été à la rencontre de notre équipe et elle a exploré avec nous l’importance d’une marque employeur forte pour se démarquer.

Télétravail : la flexibilité doit primer

Toujours en collaboration avec Henkel Média, nous avons discuté de l’importance du bonheur au travail et du rôle de la flexibilité au travail sur la productivité et la croissance. On y présente également notre modèle idéal d’expérience employé.

Marketing RH VS Marque employeur

Les RH sont plus en plus au cœur des discussions et des préoccupations, en raison de la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Dans cette vague, les concepts de marketing RH et de marque employeur sont très à la mode. Découvrez comment ils se distinguent.

Auto-diagnostic de votre marque employeur

Quelle est la situation actuelle de votre marque employeur? Découvrez-le en répondant à notre court questionnaire d’auto-diagnostic gratuit!

Comment est-il possible de passer de la «Grande démission» à la «Grande rétention»?

Découvrez-le dans le balado «Le temps d’une pause…RH!» avec Benjamin Lafrenière-Carrier, Consultant principal en gestion des talents chez EPSI.

Sens et bonheur au travail : «One size fits all»?

Le bonheur au travail est le reflet de la façon dont un individu perçoit son rôle, ses responsabilités, ses collègues, ses supérieurs ainsi que ses valeurs dans son travail et son organisation. Il est donc important de mettre l’humain au cœur de l’organisation afin de stimuler le sens au travail. Voyez les meilleures manières d’optimiser le bonheur au travail.

Être bienveillant… plus qu’une expression à la mode

La performance, la productivité, le succès, les profits ont toujours occupé une place importante dans le cadre du travail. Or, tout comme pour le bien-être au travail, la bienveillance prend de plus en plus de place. Découvrez 5 principes de bases qui vous aideront à inclure la bienveillance dans votre organisation.

Expérience employé

Le parcours d’une expérience employé

La guerre des talents est féroce entre les organisations. Pour ce faire, les employeurs recherchent cet avantage concurrentiel en offrant une excellente expérience aux employés. Découvrez l’importance de cartographier l’ensemble du cycle de vie d’un employé, depuis son expérience préalable à l’embauche jusqu’à son départ et au-delà.

L’expérience employé… plus qu’une question de kombucha?

La compétition entre les entreprises pour attirer les clients ne date pas d’hier. Mais depuis un certain nombre d’années, les employeurs doivent trouver de plus en plus de moyens de courtiser une main-d’œuvre plus rare et plus sélective. Offre de kombucha et de muffins aux graines de chia… nouveau pouvoir d’attraction?

Reconnaissance au travail : De nombreux bénéfices sur la santé globale et le bonheur professionnel

La reconnaissance de vos employés va bien plus loin que la satisfaction et la fidélisation de ceux-ci envers votre organisation. Elle peut également avoir des bénéfices sur la santé mentale et physique de vos employés ainsi que sur la santé organisationnelle. Apprenez-en plus sur l’importance d’intégrer cette pratique dans votre milieu de travail.

Pourquoi optimiser l’expérience employé en misant sur leurs points forts ?

Les recherches en psychologie organisationnelle démontrent que l’engagement au travail a un lien direct avec la satisfaction des besoins des employés. Découvrez les avantages de miser sur les points forts de vos employés afin de leur offrir une expérience employé optimale.

Les différentes approches de la reconnaissance au travail

Nous entendons de plus en plus parler de vagues de démissions survenant dans différentes organisations. Les entreprises doivent désormais être proactives et mettre en place des moyens pour retenir leurs employés. Retrouvez les différentes approches de la reconnaissance des employés et les moyens d’en faire l’application au sein de votre organisation.

Comment optimiser l’expérience employé en usant de leurs points forts ?

Nous avons tous besoin de nous sentir compétents dans nos interactions, nos choix et d’entretenir des relations saines au travail. Découvrez des pistes de réflexion pour reconnaître vos forces et ceux de vos employés afin de les mettre en action.

Formations EPSI

Faites évoluer vos talents et votre organisation

Bonne nouvelle! Nous avons lancé plusieurs de nos formations en ligne, sur la plateforme Thinkific. Pour l’occasion, nous souhaitons vous offrir des offres promotionnelles dans le cadre du Symposium!

Programme marque employeur

Pourquoi devrait-on choisir votre organisation? Dans ce programme, découvrez les bons outils pour permettre à votre organisation de performer efficacement dans cette quête de devenir un employeur de choix. 

Grâce à ce programme, vous serez en mesure de… 

• Naviguer et composer avec les concepts fondamentaux d’une marque employeur forte;
• Introduire de nouveaux concepts au sein de votre organisation;
• Mieux vous positionner sur le marché des talents;
• Mesurer votre marque employeur.

Utilisez le code promo suivant et effectuez l’entièreté de notre programme Marque employeur pour seulement 150$! 

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Formation expérience candidat

L’objectif de cette formation est de vous familiariser avec le concept d’expérience candidat, de vous sensibiliser sur les impacts importants de celle-ci sur votre marque employeur et de vous permettre de cibler des actions visant à l’améliorer. 

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de… 

• Découvrir les principes de base gagnants pour favoriser une expérience candidat optimale; 
• Comprendre les impacts d’une mauvais expérience candidat versus une bonne expérience candidat; 
• Intégrer des pratiques et des outils afin d’optimiser l’expérience candidat dans votre organisation.

Utilisez le code promo suivant et complétez la formation Expérience candidat gratuitement! 

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Formation intelligence émotionnelle 

Cette formation vous aidera à développer votre compréhension de l’intelligence émotionnelle et vous outillera afin d’améliorer vos compétences en intelligence émotionnelle au quotidien. 

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de… 

• Comprendre l’importance de la gestion de l’intelligence émotionnelle; 
• Mieux reconnaitre vos forces et vos défis personnels; 
• Découvrir des outils pratiques pour améliorer vos compétences au quotidien.

Utilisez le code promo suivant et réalisez la formation Intelligence émotionnelle pour seulement 200$! 

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Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle varie en fonction du type de personnalité de chaque individu. Dans le cadre de différentes conférences, le test ID-Intelligence émotionnelle de HRID sera mentionné. Pour l’occasion et pour une durée limitée, nous vous offrons de le compléter gratuitement afin d’obtenir votre profil ainsi qu’un rapport.

L’intelligence émotionnelle : est-ce important?

L’équipe du balado «Le temps d’une pause…RH!» a accueilli André Durivage, président d’EPSI, pour échanger à ce sujet. Ensemble, ils discutent des incidences possibles sur l’engagement, la satisfaction et le leadership.

Pourquoi une intelligence émotionnelle élevée est la voie vers le bien-être?

Découvrez quels sont les impacts de l’intelligence émotionnelle sur votre santé physique et psychologique, ainsi que les stratégies que vous pouvez adopter afin de la développer.

Engagement des employés

Prenez le pouls avec les plateformes d’engagement des employés

Tous les employés, peu importe leur niveau hiérarchique, recherchent un lieu de travail qui répond à leurs besoins spécifiques. Votre entreprise doit donc se concentrer sur la création d’une culture qui s’adresse à une main-d’œuvre diversifiée et multigénérationnelle afin de susciter un engagement significatif, d’attirer les meilleurs talents et de les retenir.

Dotation, taux de roulement et départs volontaires

Les entrevues de départ représentent une démarche importante pour mieux comprendre le roulement de personnel et réduire les dépenses globales en dotation. Cependant, celles-ci ne sont pas suffisantes! Découvrez des pistes de solution pour améliorer l’efficacité des efforts stratégiques reliés aux départs volontaires.

Comment la PME peut-elle retenir ses talents?

«Attirer, c’est bien, mais retenir, c’est bien mieux!» Découvrez les impacts du roulement de personnel, des symptômes pré-départ et de différentes approches accessibles aux PME pour réduire les départs volontaires.

Les sondages éclairs : Pourquoi maintenant plus que jamais?

L’objectif des sondages d’opinion est de recueillir rapidement les commentaires de vos employés afin de mettre en œuvre des changements rapidement, si nécessaire. Interrogez vos employés pour vous aider à déterminer vos forces et vos faiblesses dans certains domaines.

Culture organisationnelle

Pourquoi s’intéresser aux valeurs lors du recrutement ?

En cette période de pénurie de main-d’œuvre généralisée, de plus en plus d’entreprises rivalisent afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. À cet effet, un nombre croissant d’organisations identifient, publicisent leurs valeurs et les évaluent auprès d’employés potentiels. Voyez pourquoi il est important de s’intéresser aux valeurs lors du recrutement.

Diversité et inclusion : divergence de perception entre les leaders et les employés

Retrouvez différentes pistes de solution favorisant une culture d’entreprise inclusive et diversifiée.

La diversité et l’inclusion : oser pour y arriver!

Dans cet épisode du balado «Le temps d’une pause…RH!», retrouvez Indira Moudi, une femme de tête au cœur d’or qui a fait de la diversité et l’inclusion une de ses priorités pour rendre le monde meilleur. Elle nous parle des défis, opportunités et conditions de succès en matière de diversité et d’inclusion.

Croissance organisationnelle

La performance au travail : comment l’évaluer… en 2021?

L’atteinte de vos objectifs stratégiques passe par une gestion efficace de la performance. Ce processus est essentiel pour aligner vos employés, vos ressources et vos systèmes. Découvrez l’importance d’adopter un processus de gestion de la performance renouvelé.

En route vers une gestion de la performance renouvelée

Les critiques sont nombreuses à l’endroit des systèmes actuels de gestion de la performance. Pourtant, à la base, la gestion de la performance est un processus continu de communication entre un gestionnaire et un employé qui se déroule tout au long de l’année, dans le but d’atteindre, entre autres, les objectifs stratégiques de l’organisation.

Natifs digitaux : une nouvelle génération d’apprenants dans nos organisations

L’idée selon laquelle les technologies et les millénariaux bouleversent les structures, les processus et même la culture au sein des organisations ne date pas d’hier. Découvrez ce qui caractérise les natifs digitaux et comment vous pouvez stimuler leur développement au sein de votre organisation dans ce contexte économique (numérique) compétitif et innovant.

Le transfert des apprentissages pour assurer l’efficacité des formations

Les organisations accordent une place de plus en plus importante à la formation continue de ses employés. Découvrez l’importance de la motivation, de la faisabilité et de la planification du transfert des connaissances sur les retombées comportementales que peuvent avoir les activités de formations.

Comment la PME peut-elle développer ses talents et son organisation?

Quels sont les avantages et opportunités à saisir lorsqu’il est question de développer sa main-d’oeuvre? Différents parcours et outils peuvent s’avérer particulièrement efficaces selon le contexte et les compétences ciblées dans votre organisation. Découvrez des moyens simples et accessibles pour évaluer de façon efficace les retombées de vos activités de formation.

Planification stratégique

Le 28 octobre 2021, nous avons fièrement annoncé l’intégration de l’expertise professionnelle de ST marketing à notre offre de conseil stratégique aux entreprises. Le regroupement de nos deux forces-conseils a permis d’élargir davantage la gamme de services d’EPSI et de confirmer notre volonté de toujours mieux soutenir nos clients partenaires dans leur évolution.

À propos de ST marketing

ST marketing possède des expertises combinées de planification stratégique et de stratégies en développement des affaires ainsi qu’en sondage et études de marché. Elle a une excellente notoriété dans les secteurs industriels, manufacturiers et des services professionnels. Fondée à Trois-Rivières en 2003, sa principale place d’affaires est située dans cette ville, mais sa clientèle s’étend partout en province et à l’extérieur du Québec.

Santé stratégique et organisationnelle : 2 axes essentiels pour la pérennité

Une organisation ne peut se distinguer et survivre si elle n’a pas de vision stratégique claire et un plan de match pour la concrétiser ; en revanche, le facteur humain est essentiel comme condition de succès. Découvrez en quoi consiste une stratégie d’entreprises ou d’organisation, et quel est le rôle clé du facteur humain.

La succession entrepreneuriale : pourquoi et comment planifier sa relève ?

Un aspect important de la planification stratégique consiste à établir un plan efficace pour assurer une succession entrepreneuriale réussie dans votre organisation. Pourquoi la succession entrepreneuriale est-elle si importante? Comment la planifier?

Leadership

Leadership : l’impact sur l’attraction des employés

Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Découvrez les styles de leadership et comment les mettre de l’avant dans différents contextes.

Test ID-Leadership (Ldr)

Obtenez un portrait de vos styles de leadership ou ceux de vos collaborateurs avec notre test ID-Leadership (Ldr) de HRID! Vous aurez la chance de mesurer avec précision les aspects clés du leadership, que ce soit pour des fins de recrutement, de développement de la relève ou encore de coaching.

Les cinq compétences de demain

La nécessité de rester adaptable nous a motivé à aller plus loin et à considérer les autres compétences clés que les employeurs d’aujourd’hui rechercheront chez leurs employés de demain. Découvrez de quelles compétences il s’agit.

Comment motiver efficacement ses employés? 

Parmi les éléments importants qui influencent les performances d’un employé se trouve la question de la motivation. Or, amener un employé à «être motivé» peut s’accomplir de plusieurs façons! Découvrez différentes approches pour mieux appuyer et motiver vos employé.e.s au quotidien.

Le management à distance : une nouvelle réalité!

Le télétravail a bousculé non seulement le rapport à l’espace et au temps, mais a aussi impacté celui de l’organisation du travail, de la relation et de l’équipe. Quels sont ses nouveaux défis? Comment transformer les modèles managériaux?

Le leadership en période de changement

Dans cette série, vous aurez la chance d’explorer les différents types de leadership et de découvrir des outils pour faire face à comment les dirigeants peuvent gérer leur organisation en période de changement.

Évaluation des talents

Comment moderniser son approche pour embaucher les meilleurs

Pour attirer les talents, de nombreux employeurs cherchent à se distinguer des autres, que ce soit par le biais de leur marque employeur, de valeurs organisationnelles ou de conditions de travail généreuses. Or, bien avant «l’expérience employé» vient «l’expérience candidat», une étape préalable essentielle à ne pas négliger. Voyez des exemples de virtualisation favorisant une approche humaine et personnalisée.

Les évaluations pré-emploi sont-elles encore utiles?

Le manque de personnel constitue un des problèmes les plus importants pour les dirigeants d’entreprise et la fonction des ressources humaines. Il faut être en mesure de réviser nos critères de sélection afin de trouver des talents; mais, encore faut-il avoir des critères! Découvrez l’importance et la pertinence d’utiliser des évaluations pré-emploi.

Compétences ou talents? Ou pourquoi pas les deux?

Découvrez comment ces deux approches peuvent contribuer à atténuer les effets de la pénurie de main d’œuvre et à diminuer le taux de roulement. Elles permettent également d’améliorer la marque employeur d’une organisation et la rendre plus efficace. Le retour sur l’investissement est très intéressant pour les organisations mais également chez les employés.

Attraction de la main-d’oeuvre en contexte de PME

Comment la PME peut-elle se distinguer de la grande entreprise? Voyez comment vous pouvez mettre de l’avant vos atouts (bien souvent sous-estimés) dans votre chasse aux talents. Car oui, il y a BIEN plus que le salaire!

Apprenez-en plus sur nos solutions!

• Embauchez des employés performants
• Augmenter la rétention de vos talents
• Simplifiez vos processus de recrutement et d’évaluation
• Bonifier l’expérience candidat et l’expérience employé
• Diminuez les coûts de vos processus
• Favorisez l’implantation de votre marque employeur
• Accroissez votre performance organisationnelle

Santé mentale  

La santé mentale au coeur de nos préoccupations

Il peut sembler difficile de déterminer par où commencer afin d’assurer le bien-être et l’épanouissement de ses employés et de ses collègues. Découvrez concrètement les actions à prendre afin d’agir positivement sur la santé mentale de vos employés.

Votre organisation priorise-t-elle la santé et la sécurité psychologiques de votre main-d’œuvre ?

De plus en plus, pour de nombreuses organisations, les problèmes de santé psychologique représentent un enjeu de taille. En mettant en œuvre la Norme et en s’assurant que ces facteurs psychosociaux soient ancrés au cœur d’une organisation, l’employeur s’assure d’un succès inestimable au niveau de l’engagement et de la fidélité de sa main-d’œuvre.

Santé mentale et télétravail : de bons colocataires?

Dans cet épisode du balado «Le temps d’une pause…RH!», voyez comment faciliter la cohabitation du télétravail et de la santé mentale.

Mission possible : «Détaboutiser» la santé mentale

Dans le cadre de ce balado, Chantal Dufort nous explique les différents indicateurs permettant de détecter les signes précurseurs qui pourraient signaler un problème lié à la santé mentale et comment une entreprise peut favoriser une santé mentale saine. 

On a tous un rôle à jouer!

Réfléchissons à notre rôle et à nos efforts pour déstigmatiser ce sujet si important. Faisons de la santé mentale une priorité aujourd’hui, demain et tous les autres jours de l’année. Découvrez différentes approches pouvant favoriser la santé mentale de vos collègues, vos employé.e.s et, bien entendu, la vôtre.

Trait d’union Outaouais

Afin de souligner le mois mondial de l’autisme, nous tenons à vous présenter Trait d’Union Outaouais, un organisme à but non lucratif établi dans la région depuis plus de 25 ans.

Mission

Offrir des services aux personnes autistes pour favoriser leur intégration dans la communauté.

Objectifs

• Aider les personnes autistes à développer leur potentiel;
• Briser l’isolement des personnes autistes et de leurs familles;
• Renseigner les familles de personnes autistes sur les ressources qui répondent à leurs besoins;
• Collaborer avec la famille et les divers partenaires pour que tous utilisent la même approche avec la personne autiste;
• Encourager la création de nouveaux services dans la région;
• Sensibiliser la communauté aux réalités vécues par les personnes autistes et leur entourage.

Depuis mai 2018, EPSI contribue à amasser des fonds qui servent à financer principalement des camps de jour spécialisés pour nos amis autistes. Nous vous invitons à vous inscrire à notre évènement Bougeons pour Trait d’union ou encore à donner via le lien ci-dessous.

Tous les dons volontaires en provenance des inscriptions au Symposium 2022, de l’évènement Marchons/Courons et d’activités réalisées au sein de l’équipe EPSI seront remis à Trait d’Union Outaouais. Nous vous remercions sincèrement pour votre grande générosité!